BT España, Dell Computer e Intercom Worldwide Careesma ganadoras del Premio Empresa Flexible

31/10/2011

BT España, Dell Computer e Intercom Worldwide Careesma recibirán el próximo miércoles 2 de noviembre, el Premio Empresa Flexible en sus respectivas categorías de empresa grande, mediana y pequeña. Así mismo, Text 100, la Fundación Adecco y MC Mutual recibirán sendas menciones de honor.

Así mismo, habrá un debate sobre estrategias en tiempos de crisis: medidas de coste cero -en materia de flexibilidad y conciliación- que aumentan la productividad.

Esta iniciativa organizada por CVA, cuenta con el patrocinio de Manpower y la Universitat Oberta de Catalunya y la colaboración de Sodexo, Esade y el Instituto de Empresa.

Careesma es una empresa de búsqueda de trabajo online que lleva a cabo su desarrollo y estrategia en países como Austria, Polonia, Italia e India. Cuenta con 32 empleados cuya media de edad es 33 años. El 51% de la plantilla son mujeres. El 16% son extranjeros. El 29% de la plantilla trabaja a jornada completa y sólo un 2% cuentan con media jornada. El índice de rotación es 0.

Las políticas que hacen a Careesma merecedora del galardón son:

Tienen horario flexible. La entrada y la salida es libre, siendo la única condición estar disponible de 11,00h a 15,00h. Hay una bolsa de horas que permite acumular tiempo y disfrutar de días libres, siempre coordinados por el responsable.  

Además de los 23 días legales de vacaciones se les da un día libre por su cumpleaños, que disfrutan libremente. En Navidad tienen una semana de vacaciones.

Cada mes se hace una reunión general de una media hora de duración. Intentan que la fecha coincida con la visita de los managers que vienen de fuera, para que informen personalmente del trabajo que llevan a cabo en otras sedes. Utilizan también la metodología de reuniones cortas e informativas, normalmente entre dos personas, de unos cinco minutos.

Existe la posibilidad de teletrabajo para aquellos puestos que, por su trabajo, no necesitan herramientas especiales que están en la empresa. Lo tienen que pedir con un día de antelación para que les puedan proporcionar todas las herramientas técnicas. Los empleados solicitan teletrabajar por cuestiones personales o por necesidad de concentración, etcétera. Hay un calendario en el que cada empleado puede poner qué día quiere teletrabajar.

Ofrecen dos semanas más de permiso de maternidad de lo que estipula la Ley y la posibilidad de acumular las horas de lactancia.

Entre los beneficios extra salariales, destacamos:

-       Cheque restaurante y cheque guardería

-       Café y fruta gratis

-       Organizan el “summer day”, un día lúdico para fomentar la interacción de equipos

-       Tienen una sala de pufs con minigolf, origami (arte de origen japonés consistente en el plegado de papel), mesa de pin pon, etc.

-       En Septiembre han implementado un programa de Desarrollo Personal y Autoconocimiento impartido por un especialista que incluye dos veces a la semana 30 minutos de relajación en horario laboral y charlas en horario fuera de oficina.

-       Descuentos en gimnasio y algunos restaurantes.

Para motivar a los colaboradores, se marcan objetivos y si se cumplen, la empresa concede un porcentaje extra del salario.

En cuanto a la formación, la empresa abona el 60% de los máster a cambio de un compromiso de permanencia. Además tienen los “Friday labs”, que consiste en que cada tres viernes se dedica el día a investigar algo que les interese. De esta forma comparten conocimiento sobre  bases de datos, photoshop, etcétera.

Cultura flexible

La alta dirección se implica en las propuestas, ejemplo de ello son los “Friday labs”.

Existe un tablón para los empleados donde pueden poner todas las sugerencias que quieran. En la reunión semanal se pone en común una de las sugerencias del tablón para ponerla en común y valorar la viabilidad de llevarlo a cabo.

Cada mes se envía una pregunta anónima sobre cómo se siente la gente en el trabajo.

Tienen un blog interno donde comunican los perfiles de las nuevas personas que entran en la empresa, las medidas llevadas a cabo, información útil…etcétera. Además, las medidas nuevas también se envían por email.

En la última encuesta de clima laboral la empresa obtuvo un 8,2 en la pregunta sobre cómo valoran la empresa. Las evoluciones de desempeño van del 0 al 4 y tienen un promedio global de 3.

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